A munkaerőpiacon a munkakeresők sokszor kerülnek szembe személyzeti
tanácsadó/fejvadász/munkaerőkölcsönző stb. cégekkel, amelyekről nem mindíg
lehet egyértelműen megállapítani, hogy pontosan mivel is foglalkoznak. Az itt
következő kis tájékoztató segít eligazodni a személyzeti tanácsadó cégek főbb
tipusai között.
Jelenleg leginkább gyüjtőfogalomként használják a kifejezést a munkaerőpiacon.
Majdnem minden olyan cégre alkalmazható, amely személyzeti és munkaügyekben
szolgáltatásokat nyújt más szervezeteknek. Ezek a szolgáltatások igen
sokrétűek lehetnek: szervezeti kultúra fejlesztése, motivációs rendszerek
kialakítása, tréningek, oktatás, személyzeti munka/adminisztráció/bérszámfejtés
(pl. outsourcing keretében), állásközvetítés, munkaerőkölcsönzés. A
személyzeti tanácsadó cégek sokszor nem tiszta profillal működnek, hanem pl.
a szervezeti kultúra fejlesztését állásközvetítéssel, vagy a munkaközvetítést
munkaerőkölcsönzéssel és bérszámfejtéssel együtt folytatják.
Olyan személyzeti tanácsadó cégek, amelyek más vállalkozások/szervezetek
megbízásából meghatározott teljes és részmunkaidős állás vagy alkalmi munka
betöltésére alkalmas munkavállalalókat keresnek. Az állásközvetítők tágabb
fogalom mint a fejvadászok, alsó, felső és középvezetők felkutatására egyaránt
vállalkoznak. Általában mindenféle módszert bevetnek a jelöltek felkutatásában:
direkt keresés, adatbázisból való keresés és hirdetés valamint toborzás
egyaránt szóba jöhet. A toborzás olyan munkaközvetítési módszer, ahol
hirdetéssel nagy számú jelöltet toboroznak és azokat mindössze egy alapvető
szűrés után már továbbítják is a megbízónak, aki a magasabb szintű kiválasztást
már magának kívánja fenntartani.
A klasszikus értelemben vett fejvadász cégek egy vállalkozás/szervezet
irányításához szükséges csúcsvezetők felkutatására szakosodtak. Általában
direkt keresés vagy adatbázisok útján kutatják fel jelöltjeiket, nem
hirdetnek, többnyire titokban dolgoznak. A kiválasztott jelöltek a vállalatok
közép és felsővezetői közül kerülnek ki, és szintén fontos pozíciót töltenek
majd be a felkínált új munkahelyen is. Pályakezdőként kevesen kerülnek
kapcsolatba tisztán fejvadász cégekkel.
A munkaerő-kölcsönző cégek saját maguk alkalmazzák az általuk toborzott
munkavállalókat és meghatározott,
általában idényjellegű munkákra bocsátják azokat a megbízók rendelkezésére.
A módszer előnye lehet, hogy a munkavállalalónak stabil foglalkoztatást
teremt, míg a megbízók tetszésük szerint alakíthatják a rendelkezésükre álló
munkaerő mennyiséget anélkül, hogy munkajogi kérdésekkel (pl. elbocsátások)
kellene foglalkozniuk.
Voltaképpen munkaközvetítő/munkerőkölcsönző cégek, amelyek közép- vagy
felsőoktatási intézményekben tanuló diákok számára szerveznek/szereznek
részmunkaidős vagy alkalmi állásokat. Előnyük a munkaerőkölcsönzőkkel
szemben, hogy pl. a diákok társadalombiztosítási státusza miatt nem kell
alkalmazniuk őket munkavállalóként, hanem a rendelkezésükre álló jelöltekből
egyenesen a megbízókhoz közvetíthetik ki a megfelelőket. Ez és az ehhez
hasonló jogi kedvezmények olcsóvá tehetik a diákszövetkezetek illetve a
diákok alkalmazását.
